В крупных компаниях США смена генеральных директоров достигла самого высокого уровня за последние двадцать лет. Об этом сообщает Zamin.uz.
В 2025 году в 41 компании, входящей в индекс S&P 500, сменились руководители, что приближается к прошлогодним 49 случаям. Основными причинами этих изменений называются рост активности акционеров, независимость советов директоров, усиление давления на финансовые результаты и ужесточение требований к поведению руководителей.
Недавно было объявлено, что генеральный директор компании Procter & Gamble Джон Моллер уступит свое место Шайлешу Джеджурикару. Также компания Kenvue, производитель лекарства Tylenol, заменила своего руководителя из-за падения акций на 16,5 процента.
В последние годы состав советов директоров компаний также обновился, в него вошли представители различных национальностей и полов, а также люди с разным опытом. Это повысило независимость советов и усилило требования к руководителям.
Теперь руководители несут ответственность не только за финансовые результаты компании, но и за соответствие ее культуре и социальным ценностям. Таким образом, эти изменения в управленческой системе направлены на повышение эффективности деятельности компаний.
