В Пакистане зарплата женщин на 34 процента ниже, чем у мужчин

Согласно обновленному отчету Международной организации труда (МОТ), гендерный разрыв в оплате труда в Пакистане еще больше укрепился, и страна была признана одной из худших в Южной Азии по разнице в зарплатах между мужчинами и женщинами. Об этом сообщает Zamin.uz.

В отчете говорится, что на рынке труда Пакистана существует традиционная дискриминация, и женщины сталкиваются с серьезными препятствиями при приеме на работу, получении зарплаты и карьерном росте. Эта ситуация отражает глубину гендерного неравенства в стране.

В опубликованном в июле 2025 года «Глобальном отчете по зарплатам» указано, что женщины в Пакистане в среднем получают на 34% меньше мужчин. Этот показатель не только выше глобального среднего уровня, но и хуже по сравнению с другими странами региона — Индией, Бангладеш, Шри-Ланкой и Непалом.

Социальные, экономические, культурные и институциональные факторы считаются основными причинами гендерного неравенства в Пакистане. Рынок труда в стране разделен на две части.

Многие женщины работают в сельском хозяйстве, домашнем хозяйстве и неформальном производственном секторе, где зарплаты низкие, а трудовые договоры редки. В официальном секторе женщины также получают меньше мужчин и имеют ограниченные возможности для продвижения по службе.

Эти различия между двумя экономиками замедляют экономическое развитие страны и не позволяют рассматривать половину населения как полноценную рабочую силу. В отчете отмечается, что если эти проблемы не будут решены, гендерная дискриминация усилится, социальная стабильность ослабнет, а производительность труда снизится.

Культурные и институциональные барьеры также играют важную роль. Традиционные гендерные роли ограничивают женщин в полной занятости, а семейные обязанности и домашняя работа уменьшают их возможности для трудоустройства и карьерного роста.

Особенно в сельских и консервативных районах проблемы с передвижением и безопасностью еще больше ограничивают возможности трудоустройства. Система образования также не обеспечивает достаточной подготовки женщин к высококвалифицированным и технологическим сферам.

При приеме на работу, продвижении и оценке женщин дискриминируют, что усугубляется слабым исполнением трудового законодательства и низким представительством женщин в профсоюзах. Несмотря на ряд политических реформ в области гендерного равенства в Пакистане, их влияние ограничено.

Для женщин предусмотрены отпуска, декретный отпуск, законы против преследований и квоты в государственном секторе, однако их реализация медленная и часто неэффективна в официальном и неофициальном секторах. Пандемия COVID-19 привела к тому, что женщины первыми потеряли рабочие места и последними были приняты обратно на работу.

МОТ подчеркивает, что во время пандемии гендерная дискриминация усилилась, а меры восстановления оказались недостаточными для решения гендерных проблем. Хотя проблемы гендерной дискриминации широко распространены в Южной Азии, ситуация в Пакистане особенно тяжелая.

В «Глобальном отчете по гендерной дискриминации» Всемирного экономического форума 2025 года Пакистан занял 151-е место из 156 стран. В то время как такие страны, как Бангладеш, добились заметных успехов в привлечении женщин к работе и сокращении разрыва в оплате труда, в Пакистане наблюдается регресс в этой области.

Эта ситуация вызывает вопросы о институциональной воле и слабости в реализации политики гендерного равенства. МОТ требует от Пакистана проведения реформ в области гендера для повышения экономической конкурентоспособности и развития.

Гендерный разрыв в оплате труда наносит экономический ущерб. Исследования McKinsey и Международного валютного фонда показывают, что гендерное равенство стимулирует экономический рост и инновации.

В Пакистане социальная защита женщин и труд...