Foxsonn нарушил трудовое законодательство при производстве iPhone 17
По данным агентства Bloomberg, компания Foxsonn на Тайване, являющаяся крупнейшим подрядчиком Apple, была выявлена в нарушении ряда положений трудового законодательства Китая в процессе производства смартфонов iPhone 17. Об этом сообщает Zamin.uz.
Организация China Labor Watch (CLW) опубликовала подробный отчет по результатам проведенного расследования. В отчете говорится, что на крупном производственном комплексе Foxsonn в городе Чжэнчжоу работники были вынуждены работать сверхурочно длительное время.
Большинство из них были задействованы в ночные смены. Также широко распространены проблемы с задержкой выплат заработной платы и отсутствием оплаты за дополнительный труд.
Расследование охватывало период с марта по сентябрь 2024 года, когда производство новых моделей iPhone достигло пика. По данным CLW, количество работников в высокий сезон достигало 150–200 тысяч человек, при этом более половины из них были временными сотрудниками.
Китайское законодательство требует, чтобы доля временных работников не превышала 10%, что является явным нарушением официальных правил. В отчете также отмечается проблема выплаты заработной платы в два этапа.
Половина зарплаты выплачивается в конце месяца, а оставшаяся часть — в следующем расчетном периоде. Из-за этого увольняющиеся сотрудники часто не получали оплату за сверхурочные часы.
Правозащитники также выделили другие проблемы: сверхурочная работа, привлечение молодых работников к ночным сменам, дискриминация при приеме на работу, недостаточное обеспечение средствами защиты при работе с опасными веществами, а также случаи давления и запугивания работников. Компания Apple в своем заявлении подчеркнула, что соблюдает высочайшие стандарты в области охраны труда, прав человека и деловой этики.
Кроме того, она сообщила о стремлении регулярно проверять подрядчиков и оперативно реагировать на сообщения о нарушениях. Согласно внутренним правилам Apple, рабочая неделя не должна превышать 60 часов, однако работники Foxsonn часто были вынуждены работать до 75 часов в неделю.
Организация CLW напомнила, что последний осмотр проводился в 2019 году, и отметила, что хотя в некоторых аспектах ситуация ухудшилась, имеются и положительные изменения, такие как прекращение привлечения молодежи к работе и сокращение случаев сверхурочной работы.
