С 1 сентября 2025 года вступит в силу ряд изменений, направленных на упрощение процессов труда и повышение эффективности контроля. Об этом сообщает Upl.uz.
Об этом сообщила пресс-служба Министерства юстиции Республики Узбекистан. Для субъектов малого бизнеса — то есть компаний, работающих в сферах услуг, сельского хозяйства и строительства, с численностью сотрудников до 50 человек, процесс оформления трудовых отношений будет упрощен.
С указанной даты они смогут заключать и расторгать трудовые договоры в электронном виде с помощью биометрической идентификации (Face-ID) через единую национальную трудовую систему. Также с 1 сентября 2025 года будут введены новшества в порядке проверок, проводимых государственными трудовыми инспекторами.
В частности, отменяется порядок предварительного уведомления уполномоченного органа перед проверками, проводимыми государственными трудовыми инспекторами. Кроме того, порядок уведомления субъектов предпринимательства за 10 рабочих дней до проверок, проводимых на основе системы «анализ рисков», не будет применяться к проверкам государственных трудовых инспекторов.
Кроме того, с 1 января 2026 года будет введена система автоматизированного рассмотрения нарушений трудового законодательства. На основании данных, зарегистрированных в единой национальной трудовой системе, будет приниматься электронное административное решение без участия работодателя.
Эти изменения будут способствовать более эффективному и прозрачному управлению правовыми отношениями в сфере труда.
