С осени текущего года в Республике Узбекистан кардинально изменится порядок осуществления государственного контроля в сфере трудовых отношений. Об этом сообщает Upl.uz.
Указ Президента от 4 августа вводит важные новшества в деятельность трудовых инспекций. Теперь трудовые инспекторы освобождаются от обязанности предварительного уведомления предприятий.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, эти изменения направлены на гармонизацию национального законодательства с конвенциями Международной организации труда. С 1 сентября 2025 года государственные трудовые инспекции получат право проводить проверки без уведомления уполномоченных органов.
Кроме того, в рамках системы анализа рисков отменяется требование предупреждать субъекты предпринимательства за 10 рабочих дней до начала контрольных мероприятий. Эти изменения приведут к встречам представителей бизнеса с инспекторами без предварительной подготовки и способствуют повышению прозрачности и эффективности контроля.
Результаты внеплановых проверок должны быть внесены в систему «Единый государственный контроль» в течение трёх дней. С начала 2026 года процесс управления административными штрафами будет ещё более цифровизирован.
С 1 января штрафы за нарушения трудового законодательства будут предоставляться в электронном виде через Единую национальную трудовую систему. Это позволит сократить участие работодателей в приёме и оплате штрафов и ускорить процесс.
В указе уделено особое внимание борьбе с теневой экономикой. За незарегистрированные трудовые отношения установлены строгие финансовые санкции.
Впервые при выявлении работы сотрудника без официального оформления штраф составит 30 базовых расчетных величин, что в настоящее время примерно равно 12,36 миллиона сумов. Если работодатель повторно нарушит закон в течение года, сумма штрафа увеличится до 100 базовых расчетных величин, то есть до 41,2 миллиона сумов.
Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство юстиции и Торгово-промышленная палата совместно должны в кратчайшие сроки подготовить соответствующий законопроект и представить его Кабинету Министров. Эти меры направлены на защиту прав работников, легализацию трудовых отношений и увеличение поступлений в социальные фонды.
В Узбекистане с 2026 года Единая национальная трудовая система позволит не только управлять штрафами, но и вести электронные трудовые книжки. В системе будут храниться данные о деятельности каждого официального работника, стаже, полученной зарплате и уплаченных налогах, формируя цифровую трудовую историю.
Это будет способствовать более прозрачному и эффективному управлению трудовыми отношениями.
