Президент Узбекистана подписал указ о "Дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и системы подготовки кадров, а также по стимулированию работодателей". Об этом сообщает Zamin.uz.
Согласно этому указу, с 1 сентября 2025 года хозяйствующие субъекты, работающие в сферах услуг, сельского хозяйства и строительства, численностью до 50 сотрудников, смогут заключать и расторгать электронные трудовые договоры через Face ID в Единой национальной системе труда. Кроме того, отменен порядок предварительного уведомления уполномоченного органа о проверках, проводимых государственными трудовыми инспекторами.
Требование о предупреждении предпринимателя за 10 рабочих дней до начала проверки по случаям, выявленным через систему "Анализ рисков", больше не относится к проверкам трудовой инспекции. Эти изменения направлены на дальнейшее упрощение трудовых отношений и стимулирование деятельности работодателей.
Внедрение системы электронных договоров также ускорит процесс оформления трудовых договоров и станет важным шагом на пути широкого внедрения цифровых технологий. Новые правила будут способствовать более открытым и прозрачным отношениям между работодателями и сотрудниками.
