Одной из крупнейших проблем в экономике России в последние годы является сокращение рабочей силы. Об этом сообщает Zamin.uz.
Демографический спад, старение населения и уменьшение числа граждан трудоспособного возраста приводят к усилению дефицита трудовых ресурсов. Согласно новому отчету Евразийского банка развития, этот процесс приобрел хронический характер и в ближайшие годы может стать еще более серьезной проблемой.
В период с 2010 по 2024 год численность занятых в экономике России увеличилась более чем на 4 миллиона, однако к лету 2025 года уровень безработицы снизился до 2,2%. Этот показатель значительно ниже естественного уровня безработицы и является явным признаком нехватки рабочей силы на рынке труда.
Для поддержания баланса на рынке труда необходимо привлекать больше мигрантов, увеличивать участие пожилого поколения в экономике и повышать производительность труда. За последние 15 лет в Россию ежегодно приезжает около 250 тысяч иностранных рабочих, что составляет всего около трех процентов трудоспособного населения.
Пенсионная реформа 2019 года способствовала сохранению пожилого поколения на рабочем месте. Например, доля занятых среди лиц старше 60 лет в 2016-2018 годах составляла 13%, а сейчас этот показатель достиг 16,7%.
Кроме того, за последние два года заработная плата выросла почти на 18%, что побуждает многих граждан возвращаться на рынок труда. Однако проблема нехватки кадров остается устойчивой.
По данным Банка России, во втором квартале 2025 года большинство предприятий жаловались на нехватку рабочей силы и планировали привлекать новых сотрудников. Основной причиной этой проблемы является старение населения и сокращение числа трудоспособных граждан.
Согласно международным прогнозам, к 2040 году около 40% работников в России будут старше 50 лет. Это может привести к снижению производительности труда и замедлению экономического роста.
Наибольший дефицит кадров наблюдается в производстве, торговле, логистике, информационных технологиях и здравоохранении. Например, в обрабатывающей промышленности не хватает 400 тысяч, в торговле более 300 тысяч, а в транспортной и логистической сферах около 200 тысяч работников.
Эксперты объясняют эту ситуацию демографическими изменениями, эмиграцией специалистов, разрывом между системой образования и потребностями рынка труда, а также ростом оборонного сектора. Нехватка рабочей силы негативно сказывается и на рабочей среде.
Сотрудники берут на себя больше ответственности, что приводит к усталости и снижению качества работы. По прогнозам Министерства труда России, эта проблема продлится как минимум до 2030 года, а потребность в рабочей силе достигнет 3,1 миллиона человек.
По мнению специалистов, для преодоления этого кризиса необходимо совершенствовать миграционную политику, развивать автоматизацию и технологии, повышать производительность труда, укреплять здоровье населения и продлевать активный трудовой возраст. Таким образом, экономика России сможет преодолеть проблему нехватки рабочей силы за счет технологий и эффективности.
