В Узбекистане обновлен порядок оплаты сверхурочной работы. Об этом сообщил Zamin.uz.
Новый закон, подписанный Президентом (Закон УРК–1095 от 11 ноября 2025 года), направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление прав работников. Об этом сообщает *Norma.uz*.
Согласно новому закону, для частных агентств занятости созданы новые возможности. Теперь они могут организовывать учебные курсы по профессиональным и иностранным языкам, сотрудничать с работодателями за рубежом и самостоятельно управлять своими депозитными средствами.
Кроме того, отменены прежние ограничения, касающиеся сверхурочной работы. Ранее в Трудовом кодексе было установлено, что такой режим не должен превышать 120 часов в год.
По новому порядку, на основании соглашения между работодателем и работником эти часы не ограничиваются. Размер оплаты за сверхурочную работу также установлен по новой системе.
За первые два часа оплата должна быть не менее чем в 1,5 раза выше обычной, а при работе свыше двух часов — не менее чем в 2 раза. По мнению специалистов, эти изменения способствуют повышению прозрачности трудовых отношений, защите прав работников и повышению эффективности системы частной занятости.
