В Узбекистане происходят важные изменения в сфере труда. Об этом сообщает Zamin.uz.
Согласно новому принятому закону, увеличена оплата за сверхурочную работу сотрудников. Теперь работникам, работающим сверх установленного рабочего времени, за первые два часа выплачивается не менее чем в 1,5 раза больше, а за время свыше двух часов — не менее чем в 2 раза больше.
Это изменение было реализовано на основании закона №1095, принятого 11 ноября 2023 года. Данный закон направлен на защиту прав работников, приведение условий труда в соответствие с современными требованиями и повышение интереса граждан к труду.
Кроме того, в законе отражены изменения, касающиеся расширения деятельности частных агентств занятости и чёткого определения полномочий Агентства по миграции. Теперь частные агентства занятости могут организовывать курсы профессионального обучения и обучения иностранным языкам для соискателей работы, а также привлекать иностранных работодателей к этому процессу.
Кроме того, они получили право самостоятельно управлять процентными доходами от депозитных средств. В закон также внесено важное изменение — отменено годовое ограничение на сверхурочную работу.
Ранее сотрудник не мог работать сверх 120 часов в год, теперь это требование отменено. Эти изменения в Трудовом кодексе направлены на то, чтобы сделать отношения между работодателем и работником более прозрачными и справедливыми.
Также недавно принятым законом гражданам Узбекистана официально гарантировано право на забастовку. Источник информации: One.uz.
