Yurtimizda mehnat munosabatlarini takomillashtirish maqsadida yangi namunaviy nizom tasdiqlandi. Bu haqida Zamin.uz xabar berdi.
Vazirlar Mahkamasining qaroriga ko‘ra, ushbu hujjat ish beruvchilar, xususan tadbirkorlik subyektlari uchun mehnatni tashkil etishda yangicha yondashuvlar va aniq tartiblarni belgilaydi. Nizomning asosiy maqsadi mehnat samaradorligini oshirish, ish joylarida xodimlar uchun qulay va adolatli sharoitlar yaratish hamda ishchi kuchini maqbul miqdorda aniqlashdan iboratdir.
Ushbu hujjat mehnat me’yorlari va standartlarini ishlab chiqish hamda ularni amaliyotga tatbiq etishda muhim qadam hisoblanadi. Nizomga ko‘ra, mehnatni me’yorlash jarayonida aniq ishlab chiqarish sharoitida biror ishni bajarish uchun maksimal vaqt chegarasi belgilanadi.
Shuningdek, ish natijasi va ish haqi o‘rtasida muvozanatli nisbat ta’minlanadi. Bu esa turli toifadagi xodimlar va jihozlar sonining maqbul mosligini aniqlashda katta ahamiyatga ega.
Xodimlarning asosiy lavozimlari va kasblari tasniflagichi boshqaruv, ishlab chiqarish va yordamchi xodimlarni aniqlashda yordam beradi. Yordamchi xodimlar soni uchun esa namunaviy me’yorlar asos qilib olinib, ularning ma’muriy xodimlarga nisbati hisoblab chiqiladi.
Ushbu tartib joriy etilishi orqali tashkilotlarda ishchi kuchini maqbullashtirish, xarajatlarni optimallashtirish hamda ishchilarning motivatsiyasini oshirish ko‘zda tutilgan. Ish beruvchilar uchun mehnat samaradorligini yaxshilash, tashkilotdagi ichki muhitni sog‘lomlashtirish hamda xodimlarning sog‘lig‘i va manfaatlarini himoya qilish imkoniyati yaratiladi.
Yangi namunaviy nizom mehnat munosabatlarida aniqlik va shaffoflikni ta’minlab, sohaga yangi rivoj sur’atlarini olib kiradi. Kelgusida bu tartib ishlab chiqarishdagi muammolarni bartaraf etish va ishchilarni rag‘batlantirishda muhim rol o‘ynaydi (manba: norma.uz).
