Xizmat ko‘rsatish sohasida xodimlarni ishga qabul qilish tartibi soddalashtiriladi
O‘zbekistonda umumiy ovqatlanish, turizm va mehmonxona xo‘jaligi sohalarida faoliyat yuritayotgan tadbirkorlar uchun kadrlar bilan ishlash masalasida muhim yengilliklar yaratilmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
Davlatimiz rahbari tomonidan imzolangan kichik biznes subyektlarining o‘sishi uchun qulay iqtisodiy va ma’muriy sharoitlar yaratishga qaratilgan yangi farmonga muvofiq, endilikda xodimlarni qisqa muddatga rasmiy ishga qabul qilish tartibi joriy etiladi. Bu yangilik xizmat ko‘rsatish sohasidagi ko‘plab tadbirkorlarning uzoq kutilgan muammolarini hal etishga xizmat qiladi.
Belgilangan tartibga ko‘ra, 2026-yilning 1-iyunidan boshlab kafe, restoran va mehmonxona egalari ayrim toifadagi ishchilarni mehnat organlarining maxsus mobil ilovasi orqali soddalashtirilgan usulda ro‘yxatdan o‘tkazishlari mumkin bo‘ladi. Bu tizim xodimni aynan o‘sha kunning o‘zida, bir kunlik yoki bir necha kunlik qisqa muddatga qonuniy asosda ishga jalb qilish imkonini beradi.
Mazkur jarayon ortiqcha hujjatbozlik va murakkab shartnomalar tuzish ehtiyojini kamaytirib, mehnat munosabatlarini tezkorlik bilan rasmiylashtirishga yordam beradi. Ushbu islohot ayniqsa bayram tadbirlari, yirik marosimlar yoki mavsumiy mijozlar oqimi ko‘paygan vaqtlarda juda qo‘l keladi.
Odatda bunday vaziyatlarda tadbirkorlar qo‘shimcha xizmatchilarga muhtoj bo‘ladi, biroq ularni qisqa vaqtga rasmiy ishga olish tartibi murakkabligi sababli ko‘pincha norasmiy kelishuvlarga tayanib kelingan. Yangi tizim esa ana shu jarayonni qonun doirasiga olib kiradi.
Soliq qo‘mitasi mutasaddilarining tushuntirishicha, endi tadbirkor bir kunlik mehnat uchun haq to‘lash sharti bilan xodimni darhol tizimda qayd eta oladi. Yangi tartib nafaqat ish beruvchilar, balki mehnat qilayotgan fuqarolar uchun ham manfaatli hisoblanadi.
Chunki rasmiylashtirilgan ish o‘rni xodimning mehnat huquqlari himoya qilinishini, uning ish staji va daromadlari shaffof bo‘lishini ta’minlaydi. Shu tariqa, sohadagi yashirin iqtisodiyot ulushi kamayadi va mehnat bozorida sog‘lom raqobat muhiti shakllanadi.
Xulosa qilib aytganda, ushbu o‘zgarishlar mamlakatimizda biznes yuritish madaniyatini yangi bosqichga olib chiqadi va xizmat ko‘rsatish sifatini oshirishga xizmat qiladi.
