Google 200 dan ortiq xodimni ishdan bo‘shatdi
Google kompaniyasida yana bir muhim voqea yuz berdi. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
Jahonning eng yirik texnologiya korporatsiyalaridan biri hisoblangan ushbu kompaniya 200 dan ortiq xodimini oldindan ogohlantirmasdan ishdan bo‘shatgani haqida ma’lumotlar tarqaldi. Bu holat jamoatchilik orasida keng muhokamalarga sabab bo‘lmoqda.
Sobiq xodimlarning fikricha, ommaviy ishdan bo‘shatish kompaniyadagi bir qator muammolar bilan bog‘liq. Ularga ko‘ra, past maoshlar, qoniqarsiz ish sharoiti va mehnat xavfsizligining yetarli darajada ta’minlanmagani rahbariyatni xodimlar orasidagi norozilikni bostirish uchun keskin choralar ko‘rishga majbur qilgan.
So‘nggi yillarda Google sun’iy intellekt tizimlari bilan bog‘liq vazifalarni asosan autsorsing kompaniyalari orqali bajarib kelmoqda. Masalan, Gemini chatboti javoblarini tahlil qilish va tahrirlash ishlari Yaponiyaning Hitachi korporatsiyasiga qarashli GlobalLogic hamda boshqa uchinchi tomon tashkilotlari tomonidan amalga oshiriladi.
Ishdan bo‘shatilgan xodimlardan biri Endryu Lozon o‘z taassurotlari bilan o‘rtoqlashib, ish jarayonidan to‘satdan chetlashtirilganini va rasmiy sabab sifatida "loyiha yakunlanishi" ko‘rsatilganini ta’kidladi. Biroq u bu sababni noaniq va ishonchsiz deb hisoblaydi.
Lozonning so‘zlariga ko‘ra, GlobalLogic kompaniyasi yil davomida xodimlarni bosqichma-bosqich qisqartirish siyosatini olib bormoqda. Bu esa ishchilarda doimiy xavotir uyg‘otmoqda, chunki ular har qanday vaqtda ishdan bo‘shatilishi mumkinligini anglab, o‘zlarini ish bilan ta’minlash kafolati yo‘qligini his qilmoqda.
Tahlilchilarning fikricha, Google’dagi bunday keskin qarorlar kompaniyaning ichki siyosati va mehnat munosabatlaridagi muammolarni ko‘rsatadi. Ayniqsa, sun’iy intellekt sohasida global raqobat tobora kuchayib borayotgan bir paytda, bunday ishdan bo‘shatishlar kompaniyaning obro‘siga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin.
Shu sababli, kompaniya rahbariyati xodimlar bilan munosabatlarni yaxshilash va ish sharoitlarini takomillashtirishga e’tibor qaratishi zarur.
