«ClickUp» rahbari sun’iy intellekt sabab xodimlarining bir qismini bo‘shatdi
Suniy intellekt tarafdorlari ushbu texnologiya misli ko‘rilmagan samaradorlik davrini boshlab berishi va undan unumli foydalana oladigan xodimlarning daromadini keskin oshirishi haqida uzoq vaqtdan beri gapirib kelishmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
ClickUp startapi rahbari Zeb Evansning fikricha, bunday tub o‘zgarishlar allaqachon hayotga ko‘chgan. Yaqinda Evans o‘z kompaniyasidagi xodimlarning yigirma ikki foizini ishdan bo‘shatganini ma’lum qildi.
U ushbu qarorni oddiy xarajatlarni tejash chorasi emas, balki sun’iy intellekt texnologiyalarini ish jarayoniga keng ko‘lamda joriy etish natijasi deb izohladi. Kompaniya rahbarining so‘zlariga ko‘ra, shtatlarni qisqartirish orqali tejalgan mablag‘larning asosiy qismi ishda qolgan xodimlarni rag‘batlantirishga yo‘naltiriladi.
ClickUp rahbariyati yuqori malakali mutaxassislar uchun million dollarlik maosh stavkalarini joriy etishni rejalashtirmoqda. Agar xodim zamonaviy texnologiyalar yordamida favqulodda yuqori natijalarga erishsa, uning ish haqi odatiy cheklovlardan qat’i nazar, ancha yuqori miqdorda belgilanadi.
Bu strategiya kompaniyani o‘ta yuqori unumdorlikka ega bo‘lgan tashkilot darajasiga olib chiqishni ko‘zda tutadi. Yaqinda mazkur korxonada xodimlar o‘rniga murakkab vazifalarni bajarish uchun uch mingga yaqin ichki raqamli yordamchilar ishga tushirildi.
Endilikda mutaxassislardan ishni bevosita o‘zlari bajarish emas, balki ushbu aqlli tizimlarni boshqarish hamda yakuniy natijaning sifatini nazorat qilish talab etiladi. ClickUp bu borada yagona emas, chunki o‘tkazilgan so‘rovlarga ko‘ra, avtonom texnologiyalardan foydalanadigan kompaniyalarning qariyb sakson foizi ish o‘rinlarini qisqartirishga majbur bo‘lgan.
Shunga qaramay, ayrim tadqiqotlar ishchi kuchini kamaytirish har doim ham kutilgan moliyaviy foydani keltirmasligini ko‘rsatmoqda. Ba’zi tashkilotlar sun’iy intellektdan shunchaki shtatlarni qisqartirish uchun bahona sifatida foydalanayotgan bo‘lsa-da, ClickUp o‘zida mehnat mahsuldorligi sezilarli darajada oshganini ta’kidlamoqda.
Evansning qayd etishicha, kompaniya nafaqat ichki samaradorlikni o‘lchamoqda, balki ushbu raqamli yechimlarni mijozlar uchun alohida mahsulot sifatida taqdim etishga ham tayyorgarlik ko‘rmoqda. Bu kabi o‘zgarishlar mehnat bozorida mutaxassislarga bo‘lgan talabning tubdan o‘zgarayotganidan dalolat beradi.
