Orakul kompaniyasi yigirma bir ming xodimni ishdan bo‘shatdi

Jahon texnologiya bozorida bugungi kunda kutilmagan va o‘zaro ziddiyatli jarayonlar kuzatilmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.

Yirik korporatsiyalar rekord darajadagi foyda haqida hisobot berayotgan bir vaqtda, minglab malakali xodimlarni ishdan bo‘shatishda davom etmoqda. Ushbu ommaviy qisqartirishlarning asosiy sababi sifatida sun’iy intellekt texnologiyalarining keng joriy etilishi ko‘rsatilmoqda.

Soha mutaxassislarining ishonch bilan ta’kidlashicha, 2026-yil texnologik ish o‘rinlarining butunlay o‘zgarishi uchun burilish nuqtasi bo‘lib xizmat qiladi. Orakul korporatsiyasi tomonidan yaqinda e’lon qilingan moliyaviy hisobotga ko‘ra, so‘nggi bir yil ichida kompaniya o‘z ishchi kuchini yigirma bir ming kishiga yoki jami shtatning o‘n uch foiziga qisqartirgan.

Kompaniya rahbariyati ushbu keskin qarorni bevosita sun’iy intellekt texnologiyalarini ish jarayonlariga tatbiq etish bilan izohladi. Bu ko‘rsatkich avvalgi taxminlardan ancha yuqori bo‘lib, texnologiya olamida inson mehnatining o‘rnini asta-sekin aqlli algoritmlar egallayotganidan dalolat beradi.

Konsalting firmalarining ma’lumotlariga ko‘ra, joriy yilning may oyi texnologiya sohasida xodimlarni qisqartirish bo‘yicha so‘nggi yillardagi eng yuqori ko‘rsatkichni qayd etdi. Ushbu ro‘yxatda nafaqat dasturiy ta’minot ishlab chiquvchilar, balki kompyuter qurilmalari va kiberxavfsizlik yo‘nalishidagi yirik korxonalar ham bor.

Masalan, Meta kompaniyasi sakkiz ming xodimni bo‘shatgan bo‘lsa-da, ularning yetti mingga yaqinini sun’iy intellekt bilan bog‘liq yangi loyihalarga o‘tkazdi. Google tarkibidagi bulutli texnologiyalar va xavfsizlik bo‘limlarida uch mingga yaqin muhandis ishdan bo‘shatildi, vaholanki ushbu bo‘limning daromadi ilk bor yigirma milliard dollardan oshgan edi.

Sisko kompaniyasi ham to‘rt mingga yaqin ish o‘rnini qisqartirib, bor resurslarni optik tolali aloqa va sun’iy intellekt infratuzilmasiga yo‘naltirishini ma’lum qildi. Moliyaviy dasturlar ishlab chiquvchi Intuit korxonasi esa tuzilmani soddalashtirish maqsadida uch ming xodim bilan xayrlashdi.

Gitlab kompaniyasi ham ushbu oqimdan chetda qolmadi. Ular o‘z xodimlarining o‘n to‘rt foizini sun’iy intellekt tizimlariga sarmoya kiritish uchun bo‘shatishga qaror qildi.

Kompaniya rahbarlarining so‘zlariga ko‘ra, hozirda avlodlar almashinuvi jarayoni ketmoqda va platformalar butunlay sun’iy intellekt agentlari uchun qayta qurilmoqda. Faqatgina axborot texnologiyalari kompaniyalari emas, balki an’anaviy sanoat vakillari ham ushbu o‘zgarishlar ta’sirini sezmoqda.

Masalan, Jeneral Motors o‘zining texnologik bo‘limidan olti yuzga yaqin xodimni bo‘shatdi. Garchi kompaniya buni bozor holati bilan bog‘lagan bo‘lsa-da, ichki manbalar qarorda sun’iy intellektning o‘rni katta ekanini tasdiqlamoqda.

Shu bilan birga, avtosanoat giganti hozirda sun’iy intellekt va o‘zi boshqariladigan transport vositalari bo‘yicha yangi mutaxassislarni faol qidirmoqda. Kladfler kompaniyasi esa o‘z tarixidagi eng yuqori choraklik daromadni qayd etganiga qaramay, samaradorlikni oshirish maqsadida xodimlar tarkibini qayta ko‘rib chiqmoqda.