«Manchester Yunayted» futbolchilarning maoshini to'lashda yangi tizimni joriy etdi
Manchester Yunayted klubi so'nggi o'n yil davomida o'zini oqlamagan moliyaviy modelni o'zgartirish va maoshlar fondini tartibga solish maqsadida shartnoma muzokaralariga muhim yangiliklar kiritdi. Bu haqda One.uz xabar beradi.
Klub endilikda futbolchilarga Chempionlar ligasiga yo'llanma olingani uchun avtomatik tarzda maosh oshishini kafolatlaydigan eski tizimdan voz kechmoqda. Yangi yondashuvga ko'ra, moliyaviy rag'batlantirish faqat jamoa muvaffaqiyatiga munosib hissa qo'shgan o'yinchilarga nisbatan qo'llaniladi.
Bu chora klubga kelgusida asossiz xarajatlardan qochish va tarkibdagi iqtisodiy muvozanatni tiklash imkonini beradi. Ineos rahbariyati 2023-yil yakunidan boshlab yangi transferlar va shartnomasi uzaytiriladigan futbolchilar uchun tubdan farq qiluvchi qoidalarni joriy etdi.
Avvallari jamoa nufuzli Yevropa turniriga yo'llanma qo'lga kiritganida, barcha a'zolarning maoshi birdek 25 foizga oshirib berilar edi. Oqibatda, hatto zaxirada o'tiradigan yoki asosiy tarkibda kam maydonga tushadigan o'yinchilar ham sezilarli darajada katta daromad olib kelgan.
Bunday holat yuqori maoshli, ammo foydasi kam futbolchilarni boshqa jamoalarga sotish jarayonini qiyinlashtirib, klub budjetiga og'ir yuk bo'lib tushayotgan edi. Yangi shartnomaning asosiy talablari Yangi siyosatga muvofiq, Chempionlar ligasiga chiqish munosabati bilan beriladigan ustama endi hamma uchun kafolatlanmaydi.
Buning o'rniga futbolchi mavsum davomidagi rasmiy uchrashuvlarning kamida 60 foizida maydonga tushishi va yetarli daqiqa to'plashi shart etib belgilandi. Faqatgina jamoa g'alabalarida bevosita ishtirok etgan va o'zining sezilarli hissasini qo'shgan o'yinchigina qo'shimcha mablag'ga ega bo'ladi.
Mazkur qoida klub mablag'larining asossiz sovurilishining oldini olishga xizmat qiladi. Ushbu o'zgarishlarning zarurati Markus Reshford bilan bog'liq vaziyatda yaqqol ko'zga tashlandi.
Angliyalik hujumchi klubning eng ko'p maosh oluvchi a'zolaridan biri bo'lib qolmoqda, biroq uning amaldagi besh yillik shartnomasi yangi cheklovlar kuchga kirishidan biroz oldin imzolangan edi. Shu sababli u jamoa muvaffaqiyatiga yetarli hissa qo'shmagan taqdirda ham, eski bandlar asosida katta miqdorda bonus olish huquqini saqlab qolgan.
Aynan mana shunday mantiqsiz holatlarning takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun 60 foizlik ishtirok chegarasi o'rnatildi. Islohotlarning dastlabki natijalari Yangi tizimning ijobiy ta'siri hozirning o'zida Joshua Zirkzee va Manuel Ugarte kabi futbolchilar misolida sezila boshladi.
Masalan, Zirkzee talab etilgan o'yin vaqtini bajara olmagani bois uning maoshi o'zgarmasdan qoldi. Bu esa klubning ish haqi fondini samarali boshqarishiga yordam bermoqda.
Manuel Ugarte ham yetarli daqiqa o'ynamagani sababli mazkur imtiyozdan chetda qoldi. Shuningdek, uning jarohati bilan bog'liq moliyaviy yukning bir qismi xalqaro qoidalar asosida qoplanishi klub iqtisodiyotiga yengillik yaratdi.
Ushbu islohotlar Manchester Yunaytedning uzoq muddatli barqarorligini ta'minlashga qaratilgan bo'lib, Goal.com nashri ma'lumotlariga ko'ra, klub endilikda har bir sarf etilayotgan mablag'ning samaradorligiga alohida e'tibor qaratmoqda. Bu yondashuv jamoada raqobat muhitini sog'lomlashtirish va futbolchilarni ko'proq mehnat qilishga undash yo'lidagi muhim qadamdir.
