Xodimlarni tazyiq va zo'ravonlikdan himoya qiluvchi qonun loyihasi ma'qullandi
O'zbekistonda mehnat munosabatlarini yanada adolatli va xavfsiz qilishga qaratilgan yangi qonunchilik tashabbusi keng jamoatchilik muhokamasiga sabab bo'lmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
Oliy Majlis Qonunchilik palatasi deputatlari xodimlarni har tomonlama himoya qilish, ish joyidagi tazyiq hamda zo'ravonlik holatlarining oldini olish, shuningdek, ish beruvchilarning moliyaviy javobgarligini oshirishga qaratilgan qonun loyihasini birinchi o'qishda ma'qulladi. Mazkur islohotlar, eng avvalo, mehnat muhiti xavfsizligini ta'minlash va xodimlarning qonuniy huquqlarini mustahkamlashni maqsad qilgani bilan alohida ahamiyat kasb etmoqda.
Yangi qonun loyihasiga ko'ra, endilikda mehnat qonunchiligida ish jarayonidagi zo'ravonlik va tazyiqning har qanday ko'rinishini to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash nazarda tutilmoqda. Mutaxassislarning fikricha, ushbu norma ish joylaridagi psixologik bosim, kamsitish, tahdid va nohaq munosabatlarga qarshi kurashishda muhim huquqiy asos bo'lib xizmat qiladi.
Hujjatda nafaqat taqiqlovchi qoidalar, balki bunday salbiy holatlarning oldini olish hamda jabrlangan xodimlarni himoya qilish bo'yicha aniq mexanizmlar ham belgilab berilmoqda. Bu esa kelgusida ishchilar o'z huquqlarini himoya qilishda yanada mustahkam qonuniy kafolatlarga ega bo'lishini anglatadi.
Qonun loyihasidagi yana bir muhim yangilik ish haqini to'lash muddatlarini kechiktirish bilan bog'liq masalalarga taalluqlidir. Yangi tartibga muvofiq, agar ish beruvchi xodimning maoshini o'z vaqtida bermasa, har bir kechiktirilgan kun uchun xodimga maxsus pul kompensatsiyasi to'lashi shart bo'ladi.
Bunday tartibning joriy etilishi tadbirkorlik subyektlari va tashkilot rahbarlarini moliyaviy intizomga yanada jiddiy yondashishga undashi kutilmoqda. Ekspertlar ushbu o'zgarish ishchilarning daromadlari kechikishi bilan bog'liq ijtimoiy muammolarni sezilarli darajada kamaytirishga xizmat qilishini ta'kidlamoqda.
Shuni ham qayd etish joizki, mazkur qonun loyihasi hozircha yakuniy kuchga ega emas. Ayni vaqtda hujjat quyi palatada birinchi o'qishda qabul qilingan bo'lib, u yana ikki bosqichli o'qishdan o'tishi lozim.
Shundan so'ng, qonun loyihasi Senat tomonidan ma'qullanishi va O'zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan imzolanganidan keyin rasman kuchga kiradi. Mutaxassislar ushbu tashabbusni mehnat munosabatlarida inson qadrini ulug'lash va uning manfaatlarini ustuvor qo'yish yo'lidagi muhim qadam sifatida baholamoqda.
Ayniqsa, ish joyidagi turli bosimlar va ish haqi bilan bog'liq muammolar dolzarb bo'lib turgan bir paytda, yangi qonunchilik xodimlar uchun ishonchli himoya qalqoni bo'ladi.
