O'zbekistonda tadbirkorlarning soliq qarzlari va jarimalari hisobdan chiqariladi
O‘zbekistonda tadbirkorlar va ish beruvchilar uchun soliq hamda mehnat qonunchiligi yo‘nalishida muhim yengilliklar joriy etilmoqda. Bu haqda One.uz xabar beradi.
Yangi tartibga ko‘ra, 2026-yilning 1-yanvariga qadar shakllangan ayrim turdagi soliq va moliyaviy jarimalarning to‘lanmagan qismi to‘liq hisobdan chiqariladi. Shu bilan birga, avvalroq rasmiylashtirilgan mehnat shartnomalarini Yagona milliy mehnat tizimiga kechiktirib kiritganlik uchun ma’muriy javobgarlik choralari qo‘llanilmasligi belgilandi.
Ushbu o‘zgarishlar biznes subyektlarining moliyaviy yukini kamaytirish va mehnat munosabatlarini elektron tartibga solishni rag‘batlantirishga qaratilgan. Qarzdorliklarni hisobdan chiqarish tartibi Belgilangan yangi qoidalarga muvofiq, tadbirkorlik subyektlari tomonidan soliq hisobotlarini o‘z vaqtida taqdim etmaganlik uchun qo‘llanilgan, biroq hali to‘lanmagan ma’muriy jarimalar bekor qilinadi.
Shuningdek, aylanmadan olinadigan soliqni qat’iy belgilangan miqdorda to‘lovchi subyektlarga nisbatan qo‘llanilgan moliyaviy jarimalarning to‘lanmagan qismi ham hisobdan chiqarilishi ko‘zda tutilgan. Bu imtiyozlar 2026-yilning boshiga qadar yuzaga kelgan qarzdorliklarga nisbatan tatbiq etiladi.
Ushbu chora-tadbirlar tadbirkorlarga o‘z faoliyatini ortiqcha moliyaviy bosimlarsiz davom ettirish va avval yo‘l qo‘yilgan texnik xatoliklarni bartaraf etish imkonini beradi. Davlat tomonidan berilayotgan bunday yengilliklar biznes muhitini sog‘lomlashtirish va tadbirkorlarning huquqiy savodxonligini oshirish yo‘lidagi muhim qadamdir.
Mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazishdagi yengilliklar Mehnat munosabatlari sohasida ham ish beruvchilar uchun qulay sharoitlar yaratilmoqda. Endilikda avval rasmiylashtirilgan, biroq turli sabablarga ko‘ra Yagona milliy mehnat tizimiga kiritilmagan mehnat shartnomalarini elektron bazaga joylashtirishga ruxsat beriladi.
Eng asosiysi, ushbu ma’lumotlarni tizimga belgilangan muddatdan kechikib kiritganlik uchun ish beruvchilarga nisbatan hech qanday jarima yoki jazo choralari qo‘llanilmaydi. Bu yangilik nafaqat ish beruvchilar, balki xodimlar uchun ham ahamiyatlidir.
Chunki mehnat shartnomalarining elektron tizimda aks etishi xodimlarning ish staji va ijtimoiy himoyasini ta’minlashda asosiy omil hisoblanadi. Tizimdagi ushbu yengillik barcha mehnat munosabatlarini to‘liq raqamlashtirish va qog‘oz ko‘rinishidagi hujjatlarni elektron shaklga o‘tkazish jarayonini tezlashtiradi.
Xulosa o‘rnida aytish mumkinki, mazkur o‘zgarishlar tadbirkorlik faoliyatini qo‘llab-quvvatlash va mehnat bozorini tartibga solishda muhim ahamiyat kasb etadi. Belgilangan muddatgacha berilgan ushbu imkoniyatlardan unumli foydalanish tadbirkorlarga o‘z hisobotlarini tartibga solish va qonuniy majburiyatlarini to‘liq bajarish uchun qulay fursatdir.
