O‘zbekistonliklar may oyida ketma-ket besh kun dam oladi
O‘zbekistonda joriy yilning may oyida Xotira va qadrlash kuni hamda Qurbon hayiti bayramlari munosabati bilan aholi uchun bir necha kunlik qo‘shimcha hordiq kunlari taqdim etilishi kutilmoqda. Bu haqda Zamin.uz xabar berdi.
Xususan, hayit bayrami munosabati bilan yurtdoshlarimiz ketma-ket besh kun davomida dam olish imkoniyatiga ega bo‘lishlari mumkin. Ushbu tartib bayram sanalarini munosib nishonlash hamda xodimlarning madaniy hordiq chiqarishlari uchun qulay sharoit yaratish maqsadida belgilangan.
Prezidentning rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash hamda dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risidagi farmoniga muvofiq, joriy yilda 9-may sanasi shanba kuniga to‘g‘ri kelmoqda. Shu sababli ushbu dam olish kuni 11-may, dushanba kuniga ko‘chirilishi ko‘zda tutilgan.
Buning natijasida haftasiga besh kun ishlaydigan xodimlar 9, 10 va 11-may kunlari ketma-ket uch kun davomida dam oladilar. Olti kunlik ish haftasida faoliyat yurituvchilar uchun esa dam olish muddati ikki kunni tashkil etadi.
Shuningdek, mazkur farmon bilan may oyining oxirida ham qo‘shimcha dam olish kunlari belgilangan. Ish haftasining turidan qat’i nazar, barcha xodimlar uchun 28-may, payshanba va 29-may, juma kunlari qo‘shimcha dam olish kunlari hisoblanadi.
Olti kunlik ish tartibida ishlovchilar uchun 30-may, shanba kuni ham dam olish kuni sifatida qayd etilgan. Agar Qurbon hayiti bayrami taqvim bo‘yicha 27-may sanasiga to‘g‘ri kelsa, yakshanba kunini ham inobatga olgan holda, o‘zbekistonliklar 27-maydan 31-maygacha bo‘lgan vaqt oralig‘ida ketma-ket besh kun hordiq chiqarishlari mumkin bo‘ladi.
Bayram sanasi oy chiqishiga qarab bir kunga farq qilishi ehtimoli mavjud bo‘lsa-da, belgilangan qo‘shimcha dam olish kunlari aholining mazmunli hordiq chiqarishi va bayramni oila davrasida o‘tkazishi uchun xizmat qiladi. Bunday tartib mamlakatimizda ichki turizmni rivojlantirish va fuqarolarning ijtimoiy himoyasini ta’minlash borasidagi islohotlarning uzviy qismidir.
